解除劳动合同的经济补偿

一、公司的说法不正确。
因为，经济补偿年限从08年算起，是指08年之前的劳动法规没有规定经济补偿的情形。例如，劳动合同期满的，劳动合同终止，08年之前的劳动法规对此种情形，没有经济补偿，08年施行的《劳动合同法》对此种情形有经济补偿。所以，《劳动合同法》规定对此种情形的经济补偿年限从08年算起。

二、你的经济补偿年限为四年半。
《劳动合同法》规定：
第九十七 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

你所在公司要解散，公司解除劳动合同的情形，属于1995年1月1日起施行的劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形：
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

由此可知，公司应当支付给你四个半月工资的经济补偿。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》链接：http://learning.sohu.com/2004/04/13/91/article219819105.shtml

不正确。应该按照职工在该单位的工作年限计算。《劳动合同法》生效前的部分，按照当时的规