跪求~ 解决 人力资源管理的选择题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/09 01:09:27
题号:1 题型:单选题
内容:
工作分析信息的收集有很多方法，其中最普遍、最简单的分析方法，是在工作现场直接观察任职者的工作过程。这种方法被称为
选项:
a、工作日写实法
b、问卷调查法
c、观察法
d、访谈法

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题号:2 题型:单选题（内容:
对若干被考核者的同一考核内容采用两两比较的方法决定其优劣，这种方法被称为
选项:
a、序列法
b、配对法
c、强制分配法
d、行为锚定法

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题号:3 题型:单选题（
内容:
通过工作设计和启发诱导来激发员工的主动精神，使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上的激励方法，称为
选项:
a、正激励
b、负激励
c、内激励
d、外激励

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题号:4 题型:单选题
内容:
对新员工的特殊性引导是由新员工所属部门进行的引导。内容为
选项:
a、用人单位情况简介
b、安全
c、工作职责
d、福利保险

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题号:5 题型:单选题
内容:
面试官对一系列问题按照一定结构进行

1.c
2.b
3.a
4.c
5.b
6.d
7.a

员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起。企业必须清醒地认识到，员工对于薪酬以及其他外在报酬的抱怨，很可能会掩盖在员工和所属组织之中所存在的其他方面的一些问题。比如监督管理水平、职业发展机会、员工对工作的影响力和决策参与水平等。在心理学中有一个理论叫补偿理论，当高级需求得不到满足时，员工会倾向于要求更多低级需求的满足，以进行暂时性的补偿，在此，就会产生员工有时会以要求提高薪酬的方式来弥补他们对于企业中内在报酬不足的不满。而在这种情况下，简单地增加薪酬并不能从根本上解决由于内在报酬不足而导致的冲突。