企业职工考上公务员需要支付单位违约金吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 04:15:22
乙方在合同期内提出辞职，未履行部分每年承担不少于5000元的违约金，并承担在职期公司为其付出培养费的20%部分。

这是我就业时和单位签的劳动合同中关于违约的一条。
签了四年，目前两年，培养费一共将近10W。
但他所谓的培养费包括了我在公司的一切开支。
比如说我的工资，差旅费，以及广交会等等一切费用。。。

今年考上了公务员，政审前要跟公司摊牌，想咨询下算违约吗，需支付违约金吗？心里不甘心，毕竟工作两年才拿多少钱啊，难道真要付3W？太多了！这是霸王条款不？有法律依据吗？又不能闹翻，毕竟要政审，为难！
谢谢一楼的 但全额支付吗 总不能他们说培养费是多少就是多少吧 这十W里几乎没有一样是用于培训的 也没有发票证明的说

新劳动法第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

简单的说， 现在新的劳动合同法规定，除了服务期及竞业禁止约定之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。以前普遍存在的要求劳动者如果违反劳动合同，提前离职的应承担违约金的作法不再有效。

值得注意的是，服务期及竞业禁止约定中的违约金也只能是赔偿性的，即赔偿企业的实际损失，非惩罚性，具体损失的数额应限定在企业举证证明的范围内。

不过遗憾的是， 你的合同是在新劳动法出台以前签的， 约定了一般违约金， 仍然符合法律规定，劳动者应当支付该违约金。

所以你仍然要支付合同中规定的违约金。