UC知道作为一个职场新人，“多干”值吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 18:17:10
进本部门已经大半年了。对业务也已经基本熟悉。
但现在的自我感觉却不是很好。
因为，我现在做整个部门最多，最忙的差事，却拿最少的钱。（虽然相差不是很多。只有200-300/月）
而且，其他的一同进本部门的年轻人靠拍马屁取得领导的信任，干很少的事，主要的时间就是靠和其他的老员工厮混来拉拢人际关系。但在我的观念里一个部门里有过多的人际关系的纠葛是不利于部门的发展的，公司还应该以公司的事为主。
而我现在却忙得团团转，所有人不愿干的事都让我做。成了所有人的助理了。比如原来某某人的岗位应该他自己做的工作，他有事先走了，就变成我的工作了。我就好像一个临时工，除了自己固定的岗位以外，还要承担很多的临时的任务。
我的理解是我们公司由于是国企，实行大锅饭平均主义。干多干少一个样。所以没有一个人愿意多干，而我表现得主动积极一点就成了单位里的笑柄了。
当然，也可能你会这么说，在刚进入公司的1-2年内忙一点是正常的。但我很怀疑我们的领导能否看到我工作的价值。或者说，我现在的“忙”并没有给我带来任何实际上的或者是能够期盼的“利益”。
那么，对将来抱有一个“幻想”还是值得的吗？
像目前我们公司的现状是领导带头忙，所以我其实和领导也差不多的，只不过没有人愿意听我说话罢了。
一个可怜的年轻人
问题是我做的多学的少，是公司里实足的“苦力”。至少我自己是这么认为的。像其他年轻人都学一些看似有前途的业务，而我却整天做一些死板的和零碎的事。
我追求的是一种“精益求精”的工作态度，精益求精，认真仔细负责，并且始终保持良好的态度。
但在企业工作也有好处：就是不会死掉，还能赚一点钱。最多就是被领导痛批一顿，丢了饭碗。
在政府部门里做高级公务员可能是要丢掉性命的。像我这样的普通年轻人，对自己还没有这个信心来搞政治，最多就是在旁边看看，有时发表一下观点，吹吹风最多了。
但现在的自我感觉却不是很好。
因为，我现在做整个部门最多，最忙的差事，却拿最少的钱。（虽然相差不是很多。只有200-300/月）
而且，其他的一同进本部门的年轻人靠拍马屁取得领导的信任，干很少的事，主要的时间就是靠和其他的老员工厮混来拉拢人际关系。但在我的观念里一个部门里有过多的人际关系的纠葛是不利于部门的发展的，公司还应该以公司的事为主。
而我现在却忙得团团转，所有人不愿干的事都让我做。成了所有人的助理了。比如原来某某人的岗位应该他自己做的工作，他有事先走了，就变成我的工作了。我就好像一个临时工，除了自己固定的岗位以外，还要承担很多的临时的任务。
我的理解是我们公司由于是国企，实行大锅饭平均主义。干多干少一个样。所以没有一个人愿意多干，而我表现得主动积极一点就成了单位里的笑柄了。
当然，也可能你会这么说，在刚进入公司的1-2年内忙一点是正常的。但我很怀疑我们的领导能否看到我工作的价值。或者说，我现在的“忙”并没有给我带来任何实际上的或者是能够期盼的“利益”。
那么，对将来抱有一个“幻想”还是值得的吗？
像目前我们公司的现状是领导带头忙，所以我其实和领导也差不多的，只不过没有人愿意听我说话罢了。
一个可怜的年轻人
问题是我做的多学的少，是公司里实足的“苦力”。至少我自己是这么认为的。像其他年轻人都学一些看似有前途的业务，而我却整天做一些死板的和零碎的事。
我追求的是一种“精益求精”的工作态度，精益求精，认真仔细负责，并且始终保持良好的态度。
但在企业工作也有好处：就是不会死掉，还能赚一点钱。最多就是被领导痛批一顿，丢了饭碗。
在政府部门里做高级公务员可能是要丢掉性命的。像我这样的普通年轻人，对自己还没有这个信心来搞政治，最多就是在旁边看看，有时发表一下观点，吹吹风最多了。
年轻人就得多锻炼，勤奋可以积累到别人没有的经验
值得！不过付出的多就必须要比别人学的多，否则徒劳。
不要在乎会不会被人占便宜，好好干
其实你认为做事是在帮别人做，其实你是在为自己做事呢。做的多自己学的也就多不一定是要工资拿的就多。你如果走了他们就会发现他们真正的损失。收获最多的是自己。