私人企业采取员工指纹是否符合中国国法?

个人生物信息，由个人支配。
你愿意，则可采集。
如你不愿意，就辞职。
指纹必须用于工作目的，比如说单位对职工进行管理，如上下班考勤。如果滥用，则违法。
采集行为，很难说是不是违法。

算是违法吧，因为采取职工指纹并非是生产活动必须，同时职工有权保护自己的隐私和秘密。

违法。