五一放了两天假公司还要扣一天的工资，合理么？

加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。

不合理，你可以去有关部门反映一下。

奶奶的还有这等事?去劳动局告它,我们一周就休两天了,加班一分钟都算加班工资,告它绝对赢,如果怕丢了工作的话你也可以写信的方式比较保险

绝对的违法 人家放寒假都照样拿工资 再说了五一是国家统一的假日哪有扣工资的原理 拿劳动法说服 不然就告他 再不然辞了吧 那种公司真是没得说....汗

不合理

找老板要钱，告诉他，不给的的话下班小心点
实在不行就上劳动局