我们公司春节放十天假都没有工资，辞职又乱扣底薪，是小公司举报有效吗？对了它叫深圳日日辉照明有限公司

深圳的不清楚，要是在北京可以直接去该公司所在的区的劳动仲裁告他们，严重违法劳动法

另外如果举报或告发请提供工资条
已经你的打卡记录等能证明你工作时间的东西，
（例如：2008年6月你的法定工作日为以下20个工作日：2，3，4，5，6，10，11，12，13，16，17，18，19，20，23，24，25，26，27，30，你只要提供这20个工作日9：00-17：00你在公司工作，而工资条不是整月工资，就可以告发！）

劳动合同里如果明确的写了法定节日假日无公司就更好告了，劳动法里有一条：劳动合同中与劳动法相抵触条款按照劳动法执行。

每个地区都有劳动仲裁委员会 ，你可以先去劳动仲裁委员会 咨询！

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用

办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知