求助～工作三个月，没有签订劳动合同，现被公司单方面解雇，如何获得赔偿？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/22 07:13:22

求助～～
我2008年3月份开始在一家建筑公司上班，之前说好是试用期每月1400，转正后1700.一直没有签订任何劳动合同，也没有保险。
3，4两个月一直是试用期，每月1400的工资。5月份转正的。但5月30号的时候突然跟我说，结完这个月的工资，让我以后不用来了。
我很诧异，问为什么。他说因为效益不好，要裁员。就发给我1700工资后让我走了。
请问，这种单方面解雇员工行为可以赔偿么？步骤是什么,该如何做呢？
该公司并未事前1个月通知我裁员的事情。我也没有和该公司签订过任何合同。

可向劳动站投诉，就没有签订劳动合同应从用工之日起每月双倍支付职工工资，另外未满半年的，经济补偿金是半个月，违法解除劳动合同的，需另外支付双倍的经济补偿金。

先找个专业一点的人，问问到底能得到什么样的赔偿，
如果你有那个经历和他们周旋的话，
最好到劳动与社会保障局投诉他，
为广大劳动者争取合法权益

本案的关键在于：

有证据证明你与用人单位的劳动关系。

以上意见，仅供参考。

没签合同没关系，只要有人能证明就行，应该给你1400*3=4200另外还有半个月还是一个月工资哦，好像是半个月。。

委托律师，去申请劳动仲裁

工作四年没有签订劳动合同这样有没有劳动赔偿工作17年至今未签订新劳动合同法？劳动法的问题我工作一年多了，可是没有签订劳动合同，工作一年多，被辞退了，能跟公司要劳动补偿吗如果公司没有和员工签订劳动是否违法？没有编制,也没有与事业单位签订劳动合同,但已经在本事业单位工作六七年了,请问这样的劳动关系成立吗? 请问如果没有与劳动单位签订劳动合同是否能随时解除劳动关系新劳动是不是规定，毕业大学生只要在用人单位实习满三个月就能和用人单位签订就业协议？我在一企业单位工作，但签订合同时却是另一个物业公司签订的。这样违法劳动吗？三个月试用期后在签订三个月试用期我在一家企业工作三年但签订不是劳动和合同而是劳务合同