劳动纠纷，如何打官司的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 12:56:08
2007年7月我在一家暑期家教培训中心上课，为期一个月，并和培训中心签有合同，一个月的教学结束以后，发工资当天，由于我有急事没能过去领，我给老板打电话，要求其他同事带领，老板不同意，要我亲自去，第二天我过去找他，他就以在外地办事为由拖着，后来我又去找过几次，他都以各种理由拖延，后来电话都不接了，一直到现在。我和他打官司能打赢吗，应该走那些法律程序？ 谢谢
工资只有1000多块 我和他打这个官司会不会血本无归呢？

按楼上的意见认定本案为劳动纠纷，不错，超过劳动仲裁时效，可以说你是“凶多吉少”，按劳动关系仲裁和起诉，基本上是被驳回。
但本案还有一个思路，就是不认为是劳动关系而是劳务或雇佣关系。但牵涉许多法律理论，非专业人事很难把握。建议请个好律师帮助谋划，但是本案的标的—1000元钱……，正如楼上所言，可能协商是最好的办法了。

你和对方形成劳务合同关系；
可以申请劳动仲裁，要求对方还钱。
PS：只能诉讼解决了

申请劳动仲裁

你们订有合同，你就有赢的把握，且一定赢，申请劳动仲裁，到当地劳动部门

2007年7月的，已经过诉讼期限了。2008,5.1前的诉讼期限为2个月.那么你的肯定过诉讼期限了。劳动仲裁肯定是不受理了。你如果能有什么证据证明他承认了这笔工资那么可以产生诉讼期限重新起算,不过很难,对方不可能给你出具什么书面证明。
你可以向法院起诉.不过法院调查后确是过诉讼期限的，那么也是驳回的，.
申请仲裁其实现在不需要成本的,申请法院起诉的话那就要成本了。

仲裁
建议协商
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