关于公司单方提出解除劳动合同的补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/19 16:40:46
各位朋友，帮忙解决一下。上周公司领导找谈话说现在公司不景气，帮我们介绍到别的公司。事实是变相的裁员。1、领导说不是裁员，那我们是否能要求补贴？2、定立合同起用人单位是不是必须要为员工缴纳保险，如果当时进厂他并未缴纳保险，现在提出解除劳动合同是不是员工有权提出追补3、在裁员时要提前一个月书面通知，如果没有书面通知属于裁员吗？4、解除劳动合同要在双方协商以后才能算，如果一方不同意，那另一方能执行吗？5、妇女在三期时间内是不可以解除劳动合同的，如果公司非要解除的能有那些补贴？请大家帮忙，非常感谢！

1、只要公司在劳动合同未到期时提前解除劳动合同，即便提前一个月通知员工，仍需依法支付经济补偿金；提前解除合同不是协商一致解除。乙方可单方解除合同。
2、订立劳动合同后单位必须依法为员工办理社会保险手续。如果未办，员工可要求单位补办手续，补缴费用；
3、如果单位为经济性裁员，需要报劳动局并与工会协商。
4、妇女在哺乳期是不能解除合同的。