急救!劳动法案例分析

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 01:26:43
本人在一家公司工作马上就一年了,可劳动合同还没签<厂里没有劳动合同>
由于工资原因,在找到一家公司要这几天去上班;现在回厂急辞职,厂里说要扣半月工资,可他们按这样算的:一天的工资乘15天<公司是22天制8小时>
这样算不算违法呢??

有工资条的话就好办了，拿工资条上劳动部门告他，好象会罚他给你两倍的钱。
没有？也没关系，因为国家在制定相关劳动法时明确有计算工作时间的算法，一个月21天，每天8小时的公司属于正常，其他时间属于加班，按加班算，要口你15天工资，就是承认他们违反这规定，将每个月的工作天数私自提高到30天，直接而严重的违反国家法律，比不签劳动合同的罪还大，更加应该告他。
为了你自己的利益最大，建议你以以上的内容和人事或领导摊牌，你们这样搞我，我就告你们，到时你们罚的更多，他们肯商量最好，不哩你也就不用和他们客气了。

这有些不好说啊,你没跟厂里签合同.我建议你先不急着说辞职,就对厂里说请假,等发了上个月的工资再走也不迟.

算法是不规范。但没签合同，你很吃亏的。依法公司不与你签劳动合同，应当支付你2008年1月至今的工资的双倍。你们又没签合同，你也不需要提前30天通知公司，公司没理由扣你工资，去劳动局申请仲裁吧，公司做法有违劳动法

公司的计算方法不对