我们单位有同事病假超休单位要他辞职

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同，解除就要给劳动者经济补偿。关于你同事的医疗期与你们公司的病假不是一个概念，医疗期的期限是按员工在用人单位的工作年限设置的。员工在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月(医疗期限是要累计计算的)。你看看你同事的工作年限，计算一下就可以了。
用人单位应该给你同事经济补偿(即在本单位工作每满1年给予员工本人1个月工资收入)。同时，你同事还可根据在企业的工作年限、病情性质、医疗程度和再就业的难度，与用人单位协商医疗补助费。按规定，用人单位应当支付的医疗补助费不应低于你同事本人6个月工资收入的水平。
所以，如果没有超过法定病假期，那么绝对不要主动辞职，主动辞职的话，上面的补偿就一分都没有了，法定病假期内企业不敢辞退员工的。