在招聘会上遇到的情况，人事部人员进来。200会赏。

呵呵，这个问题很难回答，因为各种可能都有。

通常企业招人在筛选简历的时候会考虑以下几个问题：
1、这个人的职业技能怎么样（工作经验）
2、这个人更换工作的频率怎么样（稳定性）
3、这个人是否诚实（简历前后有无矛盾）
4、这个人的要求如何（求职者的要求与企业预设的能给的条件相差太大就不行，无论是太高了还是太低了）
5、其他（比如年龄：主要考虑到是否马上要结婚、马上要生孩子等一些可能促使离职的原因）

当然，上述的情况的前提是企业确实想招人的。另外一种情况是，企业并不急于招聘这个岗位，只是持一种观望的态度，也就是说企业在招人的时候存在随机性，碰到特别合适的就要，没有的话，也无所谓，继续找。由于现在企业招人越来越困难（这是事实），所以企业都会做人才储备，也就是招一些不急着用的人，这样的话，自然就有更多的时间做更多的选择。

另外就是你的态度也有影响，你检查一下自己在投简历时的态度是不是和去年有很大的变化。

最后和运气也有关系，因为企业在挑选简历时并不是完全由专业的人力资源经理来做的，很有可能就交给手下（新手）来完成，而这类新手很容易会根据自己的喜好来选择面试的人。

呵呵 这个问题我这样回答你.
因为近年的人才供需呈需大于供的现象,所以各企业对人才的需求都很迫切,并且人才流动性越来越大,所以企业在稳定好内部员工后，也着眼瞄准储备人才,所以,任何企业你任何时候去,他们都会要求你留下简历,并不是眼下缺人,而是想在他们缺人的时候,能够通过简历找到想找的人.这就是你投了简历等不到电话,缺看到企业还在招人的原因.

除了以上几位讲到的,我想表达两点:

1`自身原因:你投简历的时候有没有针对性,也就是说你心里有没有个最初步的想法?你想要找哪方面,什么类型的工作?

你不够稳重,因为你老跳槽.

2`外界原因:我也在佛山这边,一般公司会优先考虑本地户口和会粤语的.

顺德比广州,劳务需求量不同,因为地域关系,还有顺德主要是家具,瓷砖,金属,行业广泛性不比广州.

,,,,,,,,,,