男的去麦当劳打工对发型有什么要求？可以带首饰吗？？

当时接待员放音乐的标准就是：
人多的时候需要赶人，就放快歌、闹哄哄的音乐，
人少的时候需要留人，就放慢歌、情歌。
麦当劳招聘：重能力不重学历
麦当劳是一个大家庭

家庭是给人带来温暖的地方。麦当劳华北区总裁赖林胜说，麦当劳就是个大家庭：从人员的年龄构成看，最大的员工67岁，最小的18岁，大多数人的年龄在20到40岁之间。而且，麦当劳中国公司是个“中国家庭”。公司99％的员工是中国人。从这一点看，麦当劳是实施本土化战略的成功典型。作为家庭，是不会以成员的学历来划分尊卑长幼的，也就是说，学历的高低在家庭内部并不是筹码。赖林胜认为，作为服务行业，麦当劳选择员工，学历仅仅是参考，决不会以“名牌院校毕业”为标准，也不考虑年龄和性别因素，可以说，在麦当劳提供的就业机会面前，是人人平等的。赖总说，麦当劳有很好的培训系统，经过一步步的努力，每个人都能成长起来，而且，公司的很多事是“做”出来的而非研究出来的，因此公司更重视人的实践能力。有些事情，学历不高的人首先会动手做，在麦当劳，20岁就当店长的人不在少数，他们都是非常能干的年轻人。

当然，不看中学历并不是说麦当劳选人是很随意的。公司对员工的要求是：有服务意识，具备语言和文字的沟通能力，组织能力和计划性、适应能力和体能。进入麦当劳，要经过三次面试，用人部门、人力资源部和为期3天的餐厅实习。这3天实习公司了解应聘者各项能力，根据综合指数决定是否录用。应聘者也能决定是否要在公司工作。

麦当劳是所大学校

被麦当劳录取的人，无论职位高低，都要从普通员工做起，当然，时间长短是不一样的。做服务员是麦当劳人的“基础课”。对基础课的考核也是相当严格的，岗位观察表是达到100 分才算合格的，因此基础课决不可怠慢。

基础课顺利过关，就意味着“专业课”的开始。赖总搬出厚厚的4本大书，这是麦当劳的“经理发展手册”。一个人，能否成为麦当劳的业务骨干，就要看他能否读懂这些书，并经过实践的检验。当一个人开始进入读书的程序，公司会派一个老师陪读、监督。公司规定，在上班时间内，每天要学习一个小时，对学习的内容和成效，老师要签署意见。每周，老师和学生要交换一次学习心得。