在试用期内工资1000加金后才700多是否合理？

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
至于工资高低要看你的职位和工种了。

四金是什么？
我只听说过5险1金
这些保险和公积金的缴纳是：单位负责缴纳一大部分，其余的一小部分由个人缴纳。
所以你说你工资1000元最后开到手700元
这很正常

扣两百多，差不多，你工资低，没有所得税，不然还会低点。

四金是按工资一定比例缴的，一部分是个人交，就是你扣去的那部分，另一部分是公司交，应该将近你缴的两倍差不多，每个金比例不一样，有的是公司个人各50%，有的则是另外的比例。

所以你扣得越多，公司缴得越多。

有的地方是四金地。试用期国家规定是3－6个月，也合理。1000包含4金了，扣除住房公积金，养老保险，失业保险，医疗保险，意外伤害，大病医疗中的4个后，当然只有700多了。

四金是从工资里扣的，不是加的

应该合理，不过试用期哪有这么长时间的？