请问95年签订的合同现在到期了，如果公司不续签新劳动法里的一年一月的赔偿能有吗？

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满劳动者同意续订用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，起算点是2008年1月1日。你父亲的劳动合同9月到期，用人单位应当支付一个月的工资作为经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而你父亲不同意续订，则用人单位就无需向您父亲支付任何经济补偿。

另外，如果单位同意续签，你父亲是95年签的合同，在单位已连续工作满十年，这种情况下，除你父亲提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与你父亲订立无固定期限劳动合同，这样当用人单位要解除劳动合同时，如果符合法定情形就需要依法支付给你父亲相应的经济补偿金，违法解除的还可以要求赔偿。《劳动合同法》第82条还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

因此，单从法律规定上讲，你父亲争取续签合同利益能得到更多的保护。

（个人意见，仅供参考）

仔细研究一下08年新劳动法吧，全文网上都可以搜到，里面有规定。