劳动争议仲裁问题

1）需要充分准备书证、物证、人证、工作记录、工作日记和会议纪要等材料；
（2）劳动合同未签订，社会保险未缴纳主要责任不在你是个人身上。人事经理只是承担部门和把关不严的责任；公司行政“一把手”（老总）和公司班子要负主要责任；部门的具体办事人员，怎么理解的文件和政策法规呢？！

（1）需要充分准备书证、物证、人证、工作记录、工作日记和会议纪要等材料；
（2）劳动合同未签订，社会保险未缴纳主要责任不在你是个人身上。人事经理只是承担部门和把关不严的责任；公司行政“一把手”（老总）和公司班子要负主要责任；部门的具体办事人员，怎么理解的文件和政策法规呢？！
（3）请问朋友：还准备在公司干下去吗？一定要做到“知己知彼”，心中有数，思路清晰，应对自如，不卑不亢。好好准备，祝福顺利！

目前需要等待开庭，请问我需要准备什么？
:围绕你的仲裁，结合案件事实与法律规定，适当准备，包括法律适用，证据采集，如果你有条件，可委托律师代理。
还有原公司在我提出的申诉事件上，以我是人事经理为由，所有的劳动合同及社会保险之所以未签定都是我个人的责任以此来答辩请问这样影响我吗？
：办理社保，这是单位的义务，否则是违反劳动法的。

你的仲裁请求应包括:经济补偿金和补办劳动关系存续期间的社会保险,同时要有单位与你解除劳动合同(关系)的证明书,这样可能更有利于你.具体的还要结合你的实际情况,参考一下劳动合同法、劳动法、劳动部481号文件及你所在地2007年底以前实施的关于劳动合同方面的法律法规，祝你成功。

你也够晕的，自己还是人事经理呢，这个也不懂。
你的仲裁只要证据充足(证据我就不说了），会支持你。
他的提出理由，是无用的，你在公司时，是代表单位，只要你不是恶意的就没关系。如果，你能出示你提议过上保险什么的证明、会议记录等等就一点关系都没有。一般单位都是没有明确岗位责任，如果你单位有你的岗位责任，写着：作为人事经理未能督导签订劳动合同和上保险，即为工作出现严重错误。反正就这个意思，有这个你就完了，公司可以内部处罚你，具体就不知道了。但你以个人身份要求公司的义务，仲裁绝对会支持你！！

呵呵，人事经理？
以前你就不负责单位的劳动争议吗？
劳动争议当然