劳动合同规定合同到期须提前一个月续签,如果到期仍没有续签,是否可以要求补偿一个月的工资?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/02 14:02:52
劳动合同规定合同到期须提前一个月续签,如果到期仍没有续签,是否可以要求补偿一个月的工资?(到期前一个月,人事邮件通知公司内部商量续签适宜但是没有找本人谈,更没有正式签署合同)
按照新的劳动法规定,合同到期以后,如果公司提出不与你续签劳动合同的话,应该根据你的工作年份,一年赔偿一个月工资,以次类推。但因为是2008年新定的规定,所以一刀斩,6月以前合同到期不续签的赔偿半年,6月以后赔偿1年。但是如果是你员工本人提出不续签的话,则没有补偿金。
另外公司未与你续签劳动合同,按2008年新版劳动法规定,1年以上未签合同,合同则自动视为无固定期限合同,1年内,有几个月未与你签和同,则每月必须给你双倍的工资。
不可以,你们属于自然解约。所以到期的时候你们关系解除。无需赔偿