合同期内，解除合同赔偿金问题

如果让你签字的东西上明确的表明了 （如果达不到就要解除劳动合同）那么你签字了 如果真的没达到的话公司和你解除劳动合同是拿不到赔偿金的，因为那份你签字的书面文书上证明了你同意公司的做法，但是如果公司是口头向你表明如果达不到就要解除劳动合同的话那么达不到以后解除劳动合同公司是违法的 是能拿到赔偿金的，因为新劳动法明确指出员工无重大错误或过失，或是给公司带来重大经济损失的是不可以单方面解除劳动合同的。
所以重要的是公司让你签署的东西你要看清楚。千万不要上当。
如果没有相我刚才说的书面表明而公司单方面解除劳动合同那么你可以通过上诉得到赔偿金
现在问你个问题，你到底还想不想在这个公司代了？ 1.你是怕你的公司在10月份之前跟你解除劳动合同2.还是怕公司到了10月份不再跟你签署劳动合同？
如果是1我觉得你现在大可不必慌，因为以我的经验没有公司会在员工合同期限快满的时候和员工解除劳动合同，除非是员工的过去重大，也就是公司无法原谅。
如果公司真的不想再用你了，我想大可在你合同期满的时候不在跟你续签。
如果你跟公司没有大的矛盾，活着犯过大的过失，不必担心公司马上解约。
原来你就是想拿到赔偿金，这个确实有些难度，因为你和公司的合同关系马上就要中止了，在这个期间，你的公司是不会解约的，就算你签了那鬼东西公司也是会等到你的合同期满而不和你续约。
我劝你现在还是别老想着赔偿金的问题，还是想想如果公司不跟你续约了你要找什么样的公司吧。
相信你有能力找到更好的公司

如果公司在合同期内解雇你
你肯定能得到相应的违反合同的补偿

首先我要说，你们单位的人事工作人员是白痴。
第一个问题，你不一定要在绩效考核上签字。因为绩效考核制度你有理由不同意，因为事先没有跟你沟通；
第二个问题，即便是考核制度合法，你考核不过关，那也要经过培训或者调岗后，再看你是不是胜任，才能决定是否解除合同，而不是“考核不过关就解除”。
第三个问题，即便是解除，这属于是你不胜任工作，并非是劳动合同法里所谓的过错性原因，单位必须付给你经济补偿金（满一年付一个月），而且必须是提前30日告知，或者多付一个月工资。
要据理力争，现在这帮孙子企业，你不拿法律保护自己，他们就蹬