转正时如何谈工资

其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。
一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。
二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？
三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。
四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。
五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。

其实没有前面几位朋友说的那么复杂，谈工资的必要条件是你做了什么，有什么成绩，谈的时候把这些摆出来就可以了
我当年遇到过类似的问题，我做销售主管，给公司带团队，试用期三个月，转正的时候HR调到了其他城市，新的HR只给我涨了300底薪（10年前，我底薪1800+团队业绩提成），我不同意，把我3个月的成绩拿出来跟他谈，没谈妥，我提出辞职，HR签字同意了，但是因为我的成绩比较突出，销售经理、副总和城市经理都不同意，并由副总直接拍板底薪加到2600，业绩提成加2个点（我们一个城市16家店，总业绩的2个点提成是很客观的）。
所以，你要有能拿出来谈判的资本，你做网站维护，那么你对网站代码的优化、数据管理、网站框架的改进这些都是你谈判的资本

同意楼上的观点，本来你就应该在面试的时候把正式工资说定的。不过就你目前的状况，你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中，把你的意见说出来。
一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇，然后征求你的意见。你可以婉转的表示，比如说“我的一些同学跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，请公司考虑”。如果当面拒绝了，你心理上又能承受给出的工资，就表示可以接受这个工资，但希望公司根据自己的