麦当劳的劳动合同

根据劳动法的规定，试用期内随时可以辞职，不用赔偿。如果转正了，那么辞职必须提前三十天提出，否则公司有权要求你赔偿。至于培训等问题，如果公司有提供专业性的培训，比如派你去外地进修等等，并且公司替你支付了培训费，那么无论是否提前辞职，公司都有权要求你补付该部分培训费。当然这个一般是要有培训合同等文件的，才能提出让你付。

　　顺便贴一下麦当劳的有关规定（节选），供参考：

　　★ 工作时间
　　办公室人员
　　麦当劳办公室职员从星期一到星期五，
　　工作时间：上午9：00~下午5：00
　　午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工作的总机除外）
　　工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。
　　 餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。
　　 餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。
　　 正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系。
　　 若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。
　　★ 加班：
　　为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。
　　 国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。
　　 法定节假日加班
　　餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五•一1天，十•一2天）
　　上班者，可享受日工资三倍的待遇。
　　公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日
　　工资三倍的待遇。
　　 部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。
　　★ 付工资日：
　　麦当劳按月向工作伙伴发放工资。每月第5个工作日前发放上月的工资，