有关劳动合同法的问题，请看下面。

举例说比较清楚，三年的劳动合同工作了一年，还有两年时，单位为劳动者提供专项培训，这时单位和劳动者约定了五年的服务期。
1、如后两年，劳动者辞职或终止劳动合同，就需要赔付单位违约金。
2、如后两年，单位终止或解除了劳动者的合同，不需要赔单位。
如服务期只有一年，两年后劳动合同到期，劳动者不需赔单位。
也就是说服务期的约定做为劳动合同的附件，一份对合同期限的补充说明。

不一样。服务期是服务期，劳动期限是劳动期限，两者不能混为一谈

法律条文里的“服务期”等同于劳动合同期限。
条文里之所以说是“服务期”而不是“合同期”，“服务期”肯定是小于等于“合同期”的，如小于合同期的，劳动者应当退还单位提供专项培训费用的时间折算费用。