劳动者未通过试用期,用人单位单方面解除劳动合同,是否需支付补偿金?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/28 08:06:23
根据劳动合同法,好像用人单位不用支付补偿金,但是不是需要举证证明劳动者不符合要求呢?
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不合格,则无需支付经济补偿金;如果用人单位没有证据证明的,则需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
要。劳动者也不是就可以随便解除的。如果用人单位不能举证,则可要求继续履行,也可要求违法解除合同的经济补偿。
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