请教一劳动纠纷问题!!!

劳动纠纷的出现不要觉得麻烦,重要的是以后如何来弥补,不要再产生类似问题.
　　1.纠纷处理:
　　所有的说法必须是以书面资料为依据,你肯定没有他不与公司签合同的依据,所以楼上的说法您认为能成立吗?
　　请收集以下证据:
　　1.公司有按时支付工资的凭证(银行转帐记录或现金领取记录)
　　2.劳动法规定所有的加班必须是公司安排的,非争得企业同意自行上班不属于加班范畴,所以节假日加班的记录其本人未必有任何记录,那么主动权在企业,我相信您知道该怎么做了.
　　3.至于劳动合同之签订,虽然没有书面之记录,但可以准备一份劳动合同(有公司公章的),在劳动仲裁时,可以说明公司已经把书面合同给予其本人(范本就是您准备的),经催促其本人还未签完交过来,公司有做这个动作,只是还不完善.(这个就要看您和劳动仲裁部门的关系了)
　　完善您门的公司制度吧!制作一些表单:
　　1.劳动合同签收表
　　2.劳动合同签订通知书
　　3.自愿放弃社会保险切结书
　　.......
　　另外你们的考勤制度也应该完善了.
　　作为保洁工作,完全可以去申请不固定工时岗位等等.
　　不过,该给员工的应该给他们,最好处理方式是在仲裁庭和解就好了.
　　补偿一个月的工资了结,不要给公司其他人带来负面影响,这是最可怕的.

　　以上仅做参考.

你可以以你欲与对方签定劳动合同,而对方拒绝签约为由来应诉,拒绝签约的理由养老保险要求现金支付不合法,这样你可避免双倍赔偿,只给付半个月的工龄补偿就可以了,节假日少支付的钱那是必须要赔偿的,双休日200%,法定假日300%

jhfm,