UC知道很急！！！！！！！关于劳务派送及用工单位辞退被劳动者的问题~~急！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 08:09:36
我是2008.01.28日于劳务派送公司（A公司）订2年的劳务派送合同，（至2010.01.29日止，试用期是2个月）派送单位（以下称用工单位）是B公司。
现今（2008.06.25）用工单位（B公司）因订单下降要于我解除劳务关系！（也就是不要我了）要将我退回劳动派送公司！（理由如上：订单额下降 需要裁员）
请问：
（一）按照劳动法用人单位（B公司）是否有权与我解除劳务关系？
（二）用人单位（B）就算与我解除劳务关系，那用人单位（B）因给我多少经济赔偿？
（三）我于用人单位（B）解除劳务关系后，是否仍和劳动派送公司（A）有合同关系?
（四）根据劳动合同法第五十六条规定：
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
其中的 劳务派遣单位依照本法的有关规定 是指哪些？
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各位达人帮帮忙~~~~急啊！！
现今（2008.06.25）用工单位（B公司）因订单下降要于我解除劳务关系！（也就是不要我了）要将我退回劳动派送公司！（理由如上：订单额下降 需要裁员）
请问：
（一）按照劳动法用人单位（B公司）是否有权与我解除劳务关系？
（二）用人单位（B）就算与我解除劳务关系，那用人单位（B）因给我多少经济赔偿？
（三）我于用人单位（B）解除劳务关系后，是否仍和劳动派送公司（A）有合同关系?
（四）根据劳动合同法第五十六条规定：
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
其中的 劳务派遣单位依照本法的有关规定 是指哪些？
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1.B公司与你并无劳动关系,谈不上解除.
2.如果A单位没有和你解除劳动关系,你可能就要不到经济赔偿.因为你的劳动关系建立在A公司/.
3.对的。你从B公司出来后，与A公司还是有劳动关系。
4.依据的规定也是法定的一些企业可以和劳动者解除劳动关系的，如因为你违纪,给单位造成重大损失.等.
依照你目前的处境,我给出两点建议,
一,如果B公司已经提出与你解除关系。那么你可以回A公司要求A公司再给派遣到其他公司,如A公司不给派遣或暂无合适的。那么可以要求A公司支付至少不低于当地最低公司标准的工资。即使你不上班.
二.可以查下你每个月的工资发放情况是由哪家公司发放的，如果是银行卡发放查下这个卡是A还是B公司,如果是B公司一直给你发的话。,那么我们可以说你和A签的这个合同没有履行过。所以我们认定你是和B公司建立了劳动关系，.但没有签定劳动合同.可以要求B公司支付双倍工资。
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