合同签3年就要做三年吗,合同期限内辞工需要交违约金吗？

1、没有强制规定劳动合同一签3年，可双方协商约定长于3年，也可适于3年。

2、劳动合同期内，双方都可以依法解除劳动合同。按劳动合同法的规定劳动者解除劳动合同除违反服务期与竞业限制，无须支付违约金。

根据劳动合同法相关规定，如果没有服务期条款限制的话，只要提前1月提出辞职即可，不需要支付任何违约金。
而08年中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）中关于这方面的规定如下：
第三十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。