劳动法是不是法，他是用人单位和劳动者的道德规范吗？

仲裁和诉讼都是解决法律争端的方式之一。这个官司必须要打，否则这种不守规矩的企业会更猖狂。补偿虽然很少，但是仲裁和诉讼的费用应该由败诉方缴纳。
支持你！！

是法

劳动法首先是劳动者保护法。
劳动法也是劳动管理法。劳动法将劳动管理纳入法制轨道。
劳动法既有公法关系又有私法关系。即便是公法关系，它也是以保障私人利益为主要目的的

法律和道德规范是有区别的。
第一、产生的社会条件不同。法律作为阶级专政的工具，产生于利益分化和阶级冲突普遍化的社会背景下。其产生是与国家同步出现的。道德是自人类社会产生之初就出现了，它是人类行为的一种自发的规范体系。
第二、外在表现形式不同。法律是国家意志的表现形式，以法典、判例等为载体。道德是以箴言、准则等为载体的，无须国家强制力保障实施的行为规范体系，其内容主要存在于社会成员的观念、意识和言论中。
第三、体系和结构不同。法律是由不同部门的法律规范按照不同的效力位阶组成的有机体系。道德是按照不同的科层和不同的体系组成的行为规范的总和，在每一体系中并无明确的部门和效力层次差别。
第四、作用的范围不同。 法律只对影响社会秩序的重要的社会关系加以控制。道德对社会生活中的全部社会关系都发生作用，其范围较之于法律更为深远。
第五、义务的特点不同。法律义务的遵守是以客观行为为七判断标准；道德义务的履行不仅在外部行为上，而且在主观动机上也需符合道德标准。
第六、制裁方式不同。法律制裁以国家强制力为后盾，有明确具体的标准。道德制裁无强制力保障，一般以社会舆论谴责为表现形式。

仲裁是诉讼的前置程序。只有经过了仲裁你才能进行诉讼，但是你诉讼一定能赢，
但是，就算你赢了，也只是得到半个月工资的经济补偿，费了这么大劲，值得吗？