UC知道我这算是工伤吗？请慢慢看我的阐述。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 11:15:45
我在一个销售手机和电脑以及电脑配件的店里工作，上班快一个月了，还没和老板签合同，前3天，有个客户打电话叫了辆摩托车过来接我去弄电脑，一开始我不想去，可是店里的人叫我去，所以我就去了，（其实驾驶摩托车的人是无证驾驶，我是后来才知道的）可是在去客户的路上发生了交通事故，我乘的摩托车和一辆汽车发生相撞，当时我飞出摩托车，昏倒在地，头部衣服满是血，后来交警的车子把我和那个开摩托车的人送到医院，还算命大，CT拍下来没什么问题，就是轻度脑震荡，挂了几瓶水，头上缝了几针，住了一天院，没什么问题就出院了，后来我去交警对处理事故的时候，交警的人说，因为摩托车的人是无证驾驶负70%的责任，汽车负30%的责任，可是现在开摩托的人跑了，这70%的责任我就赔不到了，交警队的人说我这事也属于工伤的范围，所以我去找老板，老板是铁公鸡，死不承认我这个是属于工伤，说我没跟店长说一声就出去，其实当时我出去是有我的同事跟店长说过的，老板说我是工作犯规，不属于工伤，现在我不知该怎么办了，难道我这70%的损失就得不到保障了吗？肯定要有个说法吧。今天老板给的钱是从我的工资里扣的才交了医疗费。我现在郁闷死了。
有点难度,我认为应该认定为工伤,但不太确定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我个人认为应该符合第一条或者第二条,
没签定合同没关系,仲裁可以确认事实劳动关系
工伤认定不考虑是否违反操作规章,只要工伤事实存在就可以认定,即使工作犯规也不影响工伤的认定和工伤的赔偿
不用找律师,你应该到劳动保障部门申请工伤认定,也不花钱,提供相应的材料,认定一下就知道了,注意工伤认定的时限是一年
肯定是工伤。
1.事故发生在上班时间。
2.事故发生是由于为公司办事。
3.没有雇佣合同，但有雇佣实质。
具体的问问律师吧，我不专业，但肯定属于工伤范围。现在法律对职工很偏的，可以告他
找个律师问一下吧