北京企业的四险一金和个人所得税的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/27 08:11:14
我在北京,新进了一家公司,但这家公司和员工签的合同上,月薪比实际的低,我的实际工资是8500,但和公司签合同是2000,(公司要求的)
公司只有三险,没有给员工上公积金(后来才知道)
并且每月按实际工资的额给扣除个人所得税,大概是1千左右,没具体算明白.
我想知道,公司这样做,是不是个人所得税并没有真正交给国家?因为签合同上并不是实际的.
还有公司不给员工上公积金是不是不合法的?并且三险也是按照2000的最低标准走的.

还请算下按正常四险一金的话,公司应该扣除多少个人所得税,应给员工缴纳多少社保医保公积金呢?
我还想知道,如果按正常的交纳,公司应该给员工每月交纳多少钱(公司部分的社保,医保,公积金),员工自己应该交纳多少钱.

个人所得税是按照个人收入计算的，与合同签订的基本工资无关。
社保的五险一金是对单位将的，个人只负担三险。五险是指：养老、医疗、工伤、失业和生育。生育和工伤都是单位负担。
住房公积金是在同一单位工作6个月以上必须为员工交纳的，你可以上公积金的网站查看。

个人所得税是工资高于2000以上的百分之5.这个你自己算
你社保中心上的基数是多少你自己不知道吗？
关于公司不给员工上公积金.这个现在国家没有特别规定.
如果按2000的话三险的个人费用应该是200不到.