我妈妈在一家公司工做了8年，到2008年7月公司合同到期要辞退他。我妈妈能得到赔偿吗

看她以前的单位是什么性质啦，如果不是国营企业和政府机构，就只能按一下赔付啦：
六月三十号之前到期的，赔偿半个月，之后的，赔偿一个月。
依据是新劳动法的：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条，，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

做够8年，公司是不能炒他的，炒他就违法了。你在网上找找新劳动法规定。

合同到期没有续签是正规路线啊。。
如果没到期辞退她还有点补偿。。到期勒不签。。那就没办法啦。
这和你妈妈40多好像没什么大联系吧？
现在社会竞争那么激烈，想用年龄和工龄博取同情是没多大用处的。
赶快想想办法去找找路子啦。

得不到了，合同期到了，没有保障了，如果是私企就更不可能，如果是国企或许还有一点

没办法，找个轻松的工作吧，或者自己承包点东西。

公司太坏了...新劳动合同法规定,要做够十年才能享受后面那些好的政策.

可以找一下你们当地,一些免费的法律援助.这样对于你的咨询和疑问解答起来会方便和及时很多.