劳动者解除合同赔偿问题

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应如何赔偿？

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.

　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。(即经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。)

　　根据——《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第五条、《反不正当竞争法》第二十条、《劳动法》三十一条、一百零二条。

1、只要正常支付工资，合法！

2、1个月工资的经济补偿金。标准是终止劳动关系前12个月平均工资。且不得低于当地最低工资标准，不得高于当地平均工资的3倍。