《企业人力资源管理人员(基础知识)》

企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介
一,背景
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内,国际同行的激烈竞争,不仅是产品,服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任.我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化,职业化的人力资源管理人员队伍势在必行.
人力资源管理人员是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,激励,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.
二,组织实施
1.劳动保障部培训就业司领导.
2.劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题,考务管理,质量督导和发放证书等工作.
3.省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下,负责组织实施本地区报名,考前培训辅导,鉴定考核,考务管理,证书办理以及统计分析等工作.
4.根据各省规定,省级职业技能鉴定指导中心批准的鉴定所(站)具体负责报名,考前培训辅导,鉴定考核等工作.
三,职业等级
1.本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
2.2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定.人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验,待总结经验后再全面开展.
四,培训教材
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国。。。。。。。。。。

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http://www.wenkoo.cn/wendang/qiye-renli-3