关于劳动法相关问题的请教

亲爱的朋友，很高兴您能有法律意识和用法律手段来维护自己的权利。

首先，试用期应该在合同签定之内，公司的做法是不合法的。

第二，试用期问题，老板对您不满意要有书面形式的文件来确认您哪方面不合格，口头无效。解聘或者说与您解除劳动关系也要有书面的手续；

第三，关于解除劳动合同的赔偿，您本身随未签定劳动合同（书面的），但是您有事实劳动关系的存在，就证明您是这个单位的员工，公司是不能否认的。公司解除，不满一年的 要支付一个月的工资做为补偿。

第四，希望您能通过自己的努力维护自己的权利；具体的问题 还是需要您仔细了解新劳动合同法和一些劳动仲裁的程序。希望您在未来的工作中少一点困难，多一些顺畅；

谢谢