一个外企白领的尴尬

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/21 10:46:49
经过努力,我现在是一个规模不算少的外企副总,一向以对员工严厉、对工作严谨而闻名于公司,但性格内向毛病一直没有改变,总是打怵给员工开会,打怵在公司高层会上惮述自己意见,自己好多主张都不是在会上提出来的,自己的主张大都是自己觉得没问题先行实施了,而不是通过开大会去落实,开会总是克服不了紧张情绪,讲话声音不自然,表达不流畅,这样下去很郁闷,希望能得到大家的帮助。

看来你是一个思想型的人,喜欢自己想,却不愿
与他人交流,我个人觉得你是时候该试着多与他人交谈,有时可以
把他人意见在员工会上向大家介绍一下,反正说的是别人的建议,
你应该不会太紧张吧,别人一听你对大家的建议果然很重视,自然
很愿意对你说他们的想法,毕竟好为人师是人之常情。这样一来,别人既认为你尊重他们的想法,你又获得了别人的信任,良性互动,自然会比以前紧张空气活跃多了,你的心情会比以前好,自然而然的变得话多起来,也不会在人面前紧张了,大家觉得为人你容易接触,就会愿意和你亲近,于是踊跃发言,积极向你展示他们的想法,以博得你的青睐,自然不需你多发言,只用做个倾听者做最后定夺,变被动为主动,既树立你的权威又展示了你良好的人际关系,尴尬会自行消失

放平心态,不要把自己当成一个副总,把自己当成是一名普通的员工,当你站在他们的立场,会是一个什么样的心态来看这个问题,你又是希望那个副总在开会的时候,是什么样的姿态来讨论话题。
因为你自己内心一直把自己当副总来看,所以开会的时候,就会一种优越感、紧张感,你会担心自己的观点不被认同,所以直接了断自己表决。

多跟不同的人交流这方面,多跟你身边的人交流,不一定是交流就是工作上的事,工作压力个个都有,关键是看怎么去调整好心态。

做段时间业务就好了,当然是业余时间去做,不为赚钱,是训练说话,胆量和勇气的

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