离职赔偿金计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 18:31:47
请问，
1）如果2007年10－12月份没有签订劳动合同，但2008年元月已经签订劳动合同，按照新的劳动法，现在离职的话可以要求公司赔偿2007年10－12月、共三个月没有签订劳动合同的期间，共计三个月的月工资赔偿金吗？
2）公司今年元月份签订劳动合同后，没有给我缴纳社保，如果据此提出离职，可以得到多少赔偿？
3）按照劳动合同规定，应与每月10日前发放工资，但在2月份－4月份间由于经营困难，曾经2、3月份工资直至4月中旬才进行发放，离职情况下，公司应如何赔偿？

以上三个理由，如果据此主动提出离职，加在一起应得到多少赔偿金？

问题可能比较复杂一些，谢谢了～～

1.你以上说的去年的时候没有签订劳动合同，在今年的新劳动法中是无法为你解决去年的劳动问题的。即使要求赔偿也按新劳动法在今年没有签订的条款上加以赔偿。赔偿金问题，你在公司内工作不满一年安半个月的基本工资作出相应赔偿，满一年或一年以上按一个月，两年或两年以上按两个月进行赔偿，最高三年的话就是三个月的赔偿金。如果是公司原因提出辞退会有相应赔偿，但因为个人原因提出辞职，公司只发放当月工资和奖金。
2.关于社保问题，无论有无签订合同，工作满15天以上就要缴纳一个月的社保，你工作了几个月就几个月的社保必须要缴。如果他们不缴你可以直接上劳动仲裁提起诉讼，一般劳动仲裁都是帮个人的，企业不会跟你打官司，即使他们不认和你打官司也不要怕，最后结果都是你赢他们还要承担你的上诉费用。
3.工资问题也是一样，你超过一个月哪怕零几天他们也要结算到你走的那天工资，有一天算一天，如果他们不赔偿，你可以直接上劳动仲裁。（关于赔偿金问题我在第一点已经回答了。）如果你还有什么不明白，可以直接打12333问清楚。