签订新劳动合同法的社会保障有哪些？

1、新法没有你所说的“旧合同随着更换新合同”说法，劳动合同没有更换的说法，只有“新签、续签”的说法；
2、双方志愿，即是协商解除，既然是协商就是可有可无，看你们怎么商量；劳动者单方提前一个月提出离职的，是没有经济补偿的；
3、劳动者不满的说法也要看单位是否违法，单位违法用工的或其他违法现象是要赔偿的；
4、用人单位不与劳动者签订劳动合同的，当然是违法用工行为，可以参照《劳动合同法》相应条款，看不同情况对号入座；
5、单位提出终止的，要看什么情况，合法解除没有补偿，违法解除当然可以谈补偿的问题，也可要求继续履行合同；
6、单位是否违法，要首先了解法律，自己要懂法，方可发现问题，而不是一厢情愿的觉得；
7、签订合同当月，单位就应当为员工办理社保，按时缴纳，应交未交的，当然可以要求单位补缴或协商处理；
8、劳动合同是否能够继续履行，是看是否有解除、终止劳动合同的情况出现，这也是很笼统的，所以你要详细说明。
建议楼主兄台先浏览下下《劳动合同法》，然后把情况详细说明，所问太笼统，所答也只能笼统了之。