因为同岗位增加新员工而减工资合理么

女性找工作难，就是因为这个。一切都是借口，“公司怕等到我生产的时候找不到合适的人代替我现在的工作”只有这句话是真的，当你生产的时候，也许那个新来的人就永远代替了你的工作，你生产完了就没必要上班了，“让我好好培养她”，你培养吧，培养成熟了，你就下岗了。女职工的悲哀啊。。。。。。当初是怎么打的合同？是不是明白？

你这个问题，挺不好弄得。因为奖金不同于工资，公司对于奖金是可以自由浮动的，这个东西，明摆着公司黑你一道，但你也说不出什么。

很明显，公司就是为了省钱。什么分担工作什么的，那就是说点漂亮话而已。这在很多企业都非常普遍。

而且，公司这时候又招一个人，接替你的工作，别光想着奖金啦，当你休完产假，这个工作有没有你的事还没准了呢。不一定非和你解除劳动合同，调动岗位什么的你是否能接受。。。。。。然后公司让你选择去留，这也是公司惯用招数之一。

不过公司要是真因为你生育，和你解除劳动合同或者劳动关系。你可以去劳动监察大队或者当地工会去举报。可获得相应赔偿，但如果，公司只是给你调岗。。。。。。到时候你愿不愿意继续干，那就看你的了。

总之你小心吧。因为怀孕生育产生劳动分歧的，然后对簿公堂的太多了。

不过，还是希望你一切顺利！！！最好我说的那些坏情况都没发生～

感觉应该不对，不过他说的也有一点道理哦