UC知道人际关系请大家想个法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 11:12:25
公司有个男人,是老板当时三顾茅庐请来的,那男的我们暂时称为小陈吧!这小陈为人聪明很精明人也很活络,可是就是因为这点老板很不信他,所以这个老板也是脑子有问题的人,不信他可是要用人家.在小陈进公司3年后跟我还有一个同事好了,是小陈主动请我们吃饭才好的!原来小陈也被这个女人打了报告刁难了一吧,所以很生气!
我们是当小陈为兄弟的,也想离开这个公司跟小陈一起出去打拼,这个是小陈跟我们说的,可是事情已经过去了1年了,小陈拖着我们几个,又不让我们离开公司又不说出去干的计划,.因为我们一走他就没好日子过了,那个女人肯定要搞他,所以他拖住我们是坐办公室.那女人知道我们关系所以不敢背后打小报告.
人家跟我说,你要试这个小陈,小陈这人是很聪明很精明可是脾气其实很爆,人家说你利用这个女人挑小陈的火,你们现在都被逼的要走了,老板也要你们最好走,小陈这一年就是利用你们,都是一口气,你们要用这2个人自相残杀,你们说该怎么做好.
我大学毕业进这个公司快要6年了,没换过,开始一切都很好,可是这个女人让我们上当上的太多了,我们是被他逼的撕破脸的,小陈年纪也大了觉得想要有自己的事业了,所以他想让我们谈下一个媒体后他开公司,就三个人一起搞,其实想法是在3 个月前说的,我们觉得都是个机会,可是觉得小陈似乎又是在拖我们时间,我又想走又觉得是个机会,所以两难.
我看了你的问题,个人觉得小公司都是存在这样那样的事情的,不管在那都一样.但是你这个同事确是很讨厌,你们可以联合起来,大家都不带她一起,孤立她就让她很难受了.
再者看你们那个同事小陈,也不是做事业的人,虽然人聪明灵活,但是缺乏几个成功必备的素质
第一,缺乏魄力,跟你们几个提了一年了都下不了决心
第二,执行力不够,话都说了,却不去实践他
第三,不是很真诚,和你们几个做兄弟也很久了,却被人认为是在利用别人,说明他为人处事足够圆滑,但是不够踏实
第四,他没有勇气.
否则他在公司也足够呼风唤雨了
以上几点供你参考,与其你被别人牵着走,为什么不想办法
牵着别人呢
你可能是刚出来工作不久是吧？建议看刘军师的作品《升职就靠这几招》和《防小人就这几招》，当当网有订。
原来都是内耗，把注意力投注于这些事，有时就是没趣
还是专注于工作，有时就可以找到解决方法的
很简单一起找老板谈谈出来吃个饭
主题就是
你们有离开公司的打算 （所以想和老板聚聚）
然后老板问原因
然后说出你们的看法和想法 （不要重伤那女的）
（主题就是员工之间的关系和团结稳定的问题 或直插重点）
最后摊牌要广大员工 还是要那女的
记住做上面的事情之前要给自己打算好 留好退路（你们那个自己出去搞的想法不错 至于那小陈你们就用这件事情给他摊牌 说：不做就直接散了吧 没必要耗下去 你耗不起我们也耗不起啊 至少这是一次机会 我相信老板总是个识大体的人吧 如果这点都处理不好 我们跟他混 总有一天会有第二个或更多的这样的人出现。。。。。等等 具体就自己想自己说了 大家态度要坚决点立场要统一）
哎...虽然不是个好办法 不过...给你出个阴招...你记住 现在的社会,人不狠站不稳,别因为她是女的就留面子.所谓对女人的"让"是有限度的 是因为道德的问题 跟男人的部分身体优势而不去对女人做些.... 听我的...找点朋友趁她下班 拾掇她,揍个一次 再找事再揍 即使报警也查不出来...一问三不知
不