未与工厂签定劳动合同出现工伤事故怎么办？

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　1、、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
　　二、按工《伤保险条例》规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料有些地方的规定、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　另外，根据有些地方劳动部门的规定，如果没有签订书面劳动合同，且单位又不肯在工伤认定申请材料上盖章、不承认劳动关系的，职工应该先申请劳动仲裁确认劳动者关系。在依法确认劳动关系后，再向劳动部门申请认定工伤。

只要你能找到在那工厂上班和受伤的证据就可以的.
只要形成了事实的劳动关系，其权益受法律保护。虽未签订劳动合同，发生工伤事故后，你个人需要（也可以由近亲属）申请工伤认定。用人单位应当为你购买了工伤保险的，享受工伤待遇！医疗期结束后，申请伤残等级鉴定。没有办理工伤保险的，工伤起至医疗期间的工资由用人单位照发，另根据情形补助营养费，陪伴费，护理费，治疗医药费不用说，必须的！你目前还属于医疗期，需要等待，工伤已通过认定了吗？没有的话应该申请认定，费用是用人单位的，用人单位不服工伤认定，可以提起行政复议！祝你顺利！

1、你与单位形成事实劳动关系，按照劳动合