如果员工面试资料作假,公司炒掉员工,是否违反劳动法?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/04 10:25:38

如果员工在试用期内因产品技术问题对公司造成约计6W的损失,公司在辞退其的同时,不给与发放最后半个月薪水中的的3000元(按照公司损失的5
%进行扣除) ,并且该员工在面试过程中有严重的作假资料,公司扣除其3000元薪水是否违反了劳动法?

炒掉员工是不违法
只不过如果一点工资都不发可能又与最低生活保障标准相违背，
不如这样：提高其对公司损害赔偿的比例部分，这样应支付的工资可以直接从赔偿款里面抵扣掉

面试做假还把公司给弄赔了我觉得这人有问题！

造成的损失应该承担按5%算吧，能扣多少？剩下的就是你工资了。不要有半点怨言

没违反劳动法。