请问如何投诉公司未签劳动合同及未买个人保险

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

到当地社会和劳动保障局投诉关于公司不与员工签订劳动合同和缴纳社保问题，只要你提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据即可，最好是公司的工资条，至于银行的工资存折，上边没有公司的任何痕迹，怎么证明你与公司存在劳动关系呢，至于诉讼，那是到法院告公司，才是诉讼，你这个问题不必诉讼，直接找劳动局就可以，至于赔偿，要看劳动局的裁决

能证明你和公司的确是从06年7月就发生了劳动关系至今的材料。
存折可以证明你在公司的月薪。
写一份申诉书，带着你的身份证复印件就可以了。直接到劳动仲裁委员会就可以了。
依你说的这些，你可以主张的赔偿有：
一、终止劳动关系的经济补偿，两个半月工资。
二、未签劳动合同的经济补偿，从今年二月起第个月的双倍工资。
三、补缴社保。
能得到的赔偿那要看仲裁委的裁定了。