假如员工在没做满五天的情况下离职以及五天试用不合适公司要求辞退的,公司不支付工资算不算违反劳动法?

不太清楚，但是我们公司不满十五天不开工资

你做法已经违法，即使在合同中有此约定，也属于无效条款。楼上这位回答的朋友公司的做法同样违法。
新劳动合同法明文规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。你们的做法属于克扣劳动者劳动报酬，劳动稽查大队可以干预的，就算企业与劳动部门又点关系，劳动者通过仲裁就可以100%胜诉，你们还要承担补偿。

根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知，或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。

宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。

建议你先和单位劳资、人事部门主管协商，表明自己的立场，并明确指出对方的行为是违法行为。

如果用人单位仍不能妥善解决此事，建议你向单位所在地的劳动监察部门举报，或直接向当地媒体曝光。