培训协议和 劳动合同 问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 20:07:11
07年7月1日与公司签订培训协议和劳动合同，劳动合同签了3年，培训协议说培训6个月，培训费用为5万。如果不满三年将赔偿违约金N（不满的年数）*5万。08年1月1号出了新 的合同法，我也签了。现在也就是08年7月1号想辞职，请问是不是要赔偿违约金2年*5万=10万？
新的合同对以前的培训协议有没有清除作用？我所在的公司是日企办事处，和北京的中国总公司签的合同。因为公司说培训费用为5万，其实根本没有，总共真正给我培训的时间只有2天半，半年里的其他时间都是在自学。现在想辞职，不知道怎么办？请教高手不吝赐教。

按劳动法规定,如果培训费能确认为5万元,则你所需赔偿的金额为5万/3*2;
如果你能确定企业没有付出如此多的培训费,你可以拒绝支付,就算是申请劳动仲裁,企业也有举证的责任,如果他拿不出证据说确实花了5万元的培训费,则你就只需按实际所花的费用赔偿了.