公司不继签合同,进行部门内换工作,逼员工同意不继签.要怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 15:35:24
8月份要与公司签无固定期合同了,但公司不想继签,并将原来的文员工作调换成 同部门 仓库当保洁员(以前无此职位).想逼员工不再继签.此时要如何处理?
如果员工此时提出不继签,还能不能拿到补偿金?
员工可不可以不同意调岗,本部门内部换工作这算不算调岗?

那要看合同中对于岗位是如何约定的,假如原先约定的是文员,那么现在调换岗位需要劳动者的同意,否则是违法的;如果原先没有约定或者约定的岗位较宽泛,如后勤等,那么现在对你调换岗位,再说也是在同部门内调整,应该是正常的.
合同是否续签,也要看合同中的约定岗位要求,单位要逼迫员工离职,那么单位会降低原先约定条件,作为劳动者当然可以拒绝,以单位违约在先提出终止合同,劳动者可以得到单位支付的经济补偿金.