离职后劳动合同可以要么？

《劳动合同法》的相关规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由此可知，你虽然已经辞职，完全可以依法要回属于自己的那份劳动合同文本。如果老板不允，可以拨打劳动保障电话12333与劳动监察大队取得联系，他们会依法处理。

至于合同落款是3月1日，可能老板是把试用期包括进去。如果用工超过一个月没有签订劳动合同，老板要向劳动者支付二倍工资。（《劳动合同法》第八十二条）

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

可以。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份，单位和个人各持一份，如果用人单位没有将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向单位索要，或者向劳动监察部门进行投诉。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、单位应当在签订合同后，办理录用备案等手续后及时返还一份合同给员工。你单位如果真的不给你合同，你完全可以告它没与你签订劳动合同，找证据认定为事实劳动关系，那么单位的赔偿就多了，自然会返还你的合同。 当然，他真的较真不给你的话，就真的去申请仲裁，对你个人来说只有更多的经济获得，损失的仅仅是时间和精力。
2、关于时间滞后补签的问题，只要你个人同意，那么就是合法有效的。

建议：向单位严肃申明不返还合同的后果，否则就仲裁或法院起诉，诉求双倍工资和经济