请教劳动法工龄和退休金的问题？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/16 11:13:27
问题一，我有个同事她是2001年5月26进的一家外资的台湾厂，到现在有十一年的。以前有签合同就是一般厂里走形式的那种合同，而且也没有给她一份副本，厂里也没买社保或者养老金什么的。2008年的元月工厂和她正式的签了一份新的劳动法合同（为一年）、给她了一份副本。 我想请问的是她现在在这个工厂做了十一年了，那她再做四年有退修金拿吗？从签了新的劳动法之后她以前的那十一年还算在工龄内吗？假如能拿到退休金的话是怎么算的呢？
她以前不知道工厂也没和她说明白要是不签的话久有的钱补、然后工厂就以那种很急的态度让她们签了合同，其他知道的人就没签工厂久补给了他们钱。 由于我们不懂法律很多方面只能听工厂的一点办法也没有、只能求教大家了工厂还有很多做了七八年的人都是这种情况 要是我还有说的不明白的还请大家提出来。
急于真正的了解 谢谢
没有辞工也没被解雇、因为签了新的劳动合同，要是这次不签的话就补钱走人。
是啊工厂里就看她们没文化。（上面错了入厂日期是97、2、15）
她们现在都是四十多岁的人了，也没读多少书。对社保是什么东西都不是很了解的。证据的话厂牌换了好多次了但是她现在的厂牌上写的入厂日期是97、2、15有工厂盖章。
不知道劳动局会不会为这么个工厂来查？要是来查的话有多大把握呢？ 我听到有种说法：说是现在的新劳动法规定08年元月份重新签合同签了后以前的工龄全部归零？要是不签久补钱？？

我来告诉你是怎么回事，按照今年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》，你同事这种在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；这个无固定期限劳动合同说通俗点就是，没有重大变故的话，她可以在此工厂干到退休。

现在如果她想要将以前十一年算在工龄内的话，就看有没有保留相关证据了——能证明这十一年劳动关系的证据。你们工厂那种很急的态度毫无疑问是要尽快以重签合同来撇清自己责任，看来很可能有其他猫腻在后面。“厂里也没买社保或者养老金什么的”，那你们指望怎样拿退休金呢？很显然厂子一直不怀好意呵

建议你们买本《劳动合同法》学习一下，有什么不清楚的可以发信息问我。
不过目前要紧的是向你们所在市的劳动部门劳动监察大队投诉这个养老金问题及其他劳动争议,劳动监察大队会进入你们公司调查。

现在离职没有或被解雇没有？