谢谢！关于《劳动合同法》有关条例问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 10:21:35
我在搜索劳动法的相关条例的时候，看到这样一段文字。
“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。”

请问：“什么叫做 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，劳动合同期限指的是不是在所在公司工作的期限？

我今年7月份刚毕业。以前在别的公司有过4个月的实习工作经历。
然后现在找了另外一家公司，他说我需要实习90天。才能签订相关的劳动合同。
请问：他所谓的实习3个月是否=试用期3个月？
假如我和他签订的是1年的合同，那使用期最长的该是30天？
如果是2年的合同，试用期限就可以是6个月的？
他公司里面这样的做法是合法的吗？

我是刚毕业的大学生，有些东西实在不明白也缺少社会经验的。
真的很抱歉，问了些有点弱智的问题。

不能等同，建议你不要去，实习生是不受劳动法保护的，因为实习生不是劳动者，很多企业正是抓住了法律的这点漏洞，使用廉价劳动力。
我也是应届的，也有过这种经历，所以建议你别去

你上面那个是旧劳动法，新劳动法已经实施了，现在签订的1年以内的合同，试用期为一个月

我是应届学人力资源的，对这个比较清楚，如果有啥问题你可以Q我，29409304

祝你早日找到满意的工作

实习期间工作你可以要求他签订未全日制合同，以小时工对待
现在劳动合同最短为6个月一年合同试用期不超过30天2年合同是3个月以内。