关于这一条劳动合同是否合法，请大家给点解释啊！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 04:41:59
第二十九条 一方提出解除合同时按《劳动合同法》相关预告解除合同制度规定，未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资标准，支付给对方。
第三十条 乙方未履行完合同期限，要求依法解除关系的，乙方需承担违约责任向公司做出补偿，补偿标准为：未履行合同期一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。月工资标准为自动解除劳动关系前十二个月的平均工资。
第三十一条 乙方未履行完合同期限，要求接触劳动关系的，还应赔偿公司组织的日常特定赔偿费用，根据签定的服务期限，按照以下方式扣除：本人月工资×（服务年限－已服务年限）。

1第三十条规定是违法的，也是无效条款。其他时合法的。
2新劳动法规定用人单位可以要求员工支付违约金的只有2种情形：提供培训约定服务期；保密。除此之外不得要求员工支付违约金。另外，新劳动法赋予了员工提前通知解除合同权，就是在合同期，劳动者只要提前30通知公司即可解除合同。