关于劳动法的一点疑惑？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 10:57:25
请问各位朋友：请问以下条款能成立不？这是我单位的合同！
5、因工作需要由甲方出资进行的一切培训、学习、考察等活动，所发生的费用除正常退休、厂退及正常调动外，其他情况如乙方单方终止劳动合同、乙方擅自离开甲方等，所有费用乙方均应退还甲方
那么调研考察也算到培训里面吗？培训费包括中间的差旅费吗？那按怎么样的程序走，才算不是单方解除劳动合同？单单提前一个月提出申请可以吗？
真是有些不能理解国家的规定，很多培训是因为单位在这方面欠缺，没有去培训的工作就没办法开展，换句话说就是单位逼着去培训的．俗话说的好，懂的多干的多！
不过还是感谢你的回答，希望你能再帮解释下！
是不是还有一个服务时间问题？

1.调研考察应该不算培训;
2.培训费包含中间的差旅费;
3.只要你劳动合同未到期,即使是正常按提前一个月辞职也需要赔偿培训费,但费用的标准要根据你与公司所签订的劳动合同期限来计算;
比如说,你与公司签订劳动合同为3年,公司所花的培训费为5000元,你工作满两年后申请离职,则你需要赔偿的培训费为5000/3*2元.