关于用人单位无故将员工调离岗位，降薪处理的问题

如果不同意的话可以和单位协商，协商不成的话可以终止劳动关系，公司应该给你相应的补偿。
如终止劳动关系的经济补偿，一个月工资。

《劳动合同法》及《劳动法》皆没直接提“调岗调薪”的问题，但《劳动合同法》四十条第一款第2项提到“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除合同”，可知用人单位确实有权自主安排用人，但前提是“有充分理由说明该人不能胜任现岗位”且负举证责任。
实务中，若非专业性岗位，用人单位“弄”出个不胜任的理由，并不困难，仲裁甚至法院都会尊重用人单位的“用人余地”。
站在一个男人的角度，如何与他人，包括上级处理好关系，必不可少：男人必须要有原则，但记住，要灵活地去实现。

新劳动法规定试用不超过半年,你正好半年,换个岗位继续试用...
公司玩你呢,离职吧...

把你上级打一顿,然后潇洒走人,最痛快

完全不合理的，建议你去看下新的劳动法，维护自己的权益